AutoNet美洲頻道：FORD總裁換人做，背後原來隱含的公司文化改革

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FORD總裁換人做，背後原來隱含的公司文化改革

AUTONET記者：Chappy(05/25/2017星期四)

稍早，我們曾報導FORD日前正式宣布進行多名高階幹部的人事異動案，其中包含由Jim Hackett接替Mark Fields擔任新任總裁一職！然而，由於Fields自2014年上任FORD總裁至今不過3年，也不免讓外界產生遭人逼宮退位的揣測。

新任總裁Jim Hackett

Fields任職於FORD已有28年的經歷，如今突如其然地宣布退休，國外產業分析師表示其實這樣的結果有跡可循。Fields上任後雖然智力更新FORD的產品陣容，但至今計畫仍在進行中，未能展現出顯著成果；然而，同一時間，FORD的市占率大幅下跌了近40%，嚴重壓縮獲益性。數名分析師也同感表示，FORD的未來表現尚不明朗。

「我們是否應該強化我們的品牌定位？答案是肯定的！」FORD前總裁、現任執行董事Bill Ford於稍早受訪時如此表示：「為了能提出更明確的品牌定位，我們必須先提出精確的經營策略和合作規劃來強化我們的經營目標。」

新任總裁Hackett被FORD董事會視為「文化改革大使」，並期待Hackett能有著如前總裁Alan Mullaly的行事風格，為FORD的企業文化帶來顯著的提升。「我們希望來上工的每位FORD員工都能過著美好的一天」Hackett如此期望：「即便現在的工作環境早已如此，我們將更為強調之！」

不過，另一方面，FORD打算回歸以往「一個FORD」的企業發展概念。在過去幾年，Fields為了讓行動服務、自動駕駛技術及電動車等新世代技術能有更迅速的發展，特別在FORD旗下成立FORD智慧行動部門，期望FORD能發展成自動科技及行動便利兼具的品牌。然而，隨著上述策略成效未如預期，FORD將回歸以往單一核心公司的經營策略。

「未來，FORD將不會把業務劃分為新興產業及核心技術。」Ford如此表示：「我們就這麼一間FORD！我們不希望將公司分為『酷炫技術團隊』和『順帶一題團隊』！我認為，FORD的員工能把公司視為一個持續向前邁進的大家庭，才是最重要的價值。」